关于外包单位不交社保，用工单位是否需要承担责任的问题，这主要取决于具体的劳动关系和合同约定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位（即外包单位）是劳动者的用人单位，有义务按照国家规定和劳务派遣协议的约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费。这是《劳务派遣暂行规定》第八条所明确规定的。如果劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同并主张经济补偿。

然而，对于用工单位来说，其在社保缴纳方面的责任是有所不同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行的义务中，并不包括为被派遣劳动者缴纳社会保险费。用工单位的主要义务是提供劳动条件、劳动保护，告知工作要求、劳动报酬，支付加班费、绩效奖金等，并不直接涉及社保缴纳。

因此，在一般情况下，如果外包单位（劳务派遣单位）未给劳动者缴纳社保，责任主要由外包单位承担。劳动者可以先与外包单位沟通，要求其补缴社保；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求外包单位补缴社保并支付相应的赔偿。

但是，也存在特殊情况。如果用工单位在选择外包单位时存在过错，比如明知外包单位存在不缴纳社保的违法行为却仍然与其合作，或者用工单位与外包单位之间有不正当的串通行为导致劳动者权益受损，那么用工单位可能需要承担一定的连带责任。但这种连带责任并不是绝对的，而是需要根据具体情况来判断。

综上所述，外包单位不交社保时，用工单位在一般情况下不需要承担责任，但如果用工单位存在过错或不当行为导致劳动者权益受损，则可能需要承担连带责任。劳动者在遇到此类问题时，应首先与外包单位沟通解决，如无法解决，则可以通过法律途径来维护自己的权益。