结论：在劳务派遣不发工资的情况下，工作地点（即用工单位）一般不直接承担支付工资的责任，但用工单位若存在过错或与劳务派遣单位有特别约定，则可能需承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务派遣的基本法律关系：

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、劳动者和用工单位。
   • 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责支付工资、缴纳社会保险等。
   • 用工单位则负责提供劳动条件、进行日常管理等，但并不直接与劳动者建立劳动关系。

2. 工资支付的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
   • 因此，在正常情况下，工资支付的责任主体是劳务派遣单位，而非用工单位。

3. 用工单位可能承担责任的情况：

   • 过错责任：如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未按时向劳务派遣单位支付劳务费用，导致劳务派遣单位无法按时支付劳动者工资，用工单位可能需承担相应的过错责任。但这种情况下的责任承担通常需要通过法律程序来确定。
   • 特别约定：如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中特别约定了由用工单位直接支付工资给劳动者，或者用工单位同意承担工资支付的责任，那么用工单位就需按照约定履行支付工资的义务。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳务派遣单位未按时支付工资，劳动者首先应与劳务派遣单位进行协商，要求其支付工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付工资及可能的赔偿金。
   • 在特定情况下，如用工单位存在过错或特别约定，劳动者也可以考虑将用工单位列为共同被告或第三人，要求其承担相应的责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，了解工资支付的责任主体和方式。
• 如果遇到工资支付问题，应及时与劳务派遣单位沟通，并保留好相关证据，如工资条、劳动合同等。
• 在必要时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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