在劳务派遣关系中，若遇到不发工资的情况，是否可以找厂里（即用工单位）要工资，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确劳务派遣关系中的三方主体：劳务派遣单位、用工单位（厂里）和劳动者。在一般情况下，工资是由劳务派遣单位负责发放的。因此，如果劳务派遣单位没有按时发放工资，劳动者首先应当与劳务派遣单位进行沟通协商，明确要求其支付工资。

如果协商没有达成预期效果，劳动者可以采取进一步的措施来维护自己的权益。具体来说，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令劳务派遣单位在规定期限内支付工资。如果劳务派遣单位逾期仍不支付，劳动监察部门还有权责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

然而，在某些特殊情况下，用工单位（厂里）也可能需要承担一定的责任。比如，如果用工单位没有按照约定向劳务派遣单位支付相关费用，从而导致劳动者工资无法发放，那么劳动者可以通过法律途径要求用工单位承担连带责任。但这种情况并不是常规的，需要劳动者根据具体情况来判断和维权。

回到你的问题，如果劳务派遣单位不发工资，你首先应当与劳务派遣单位协商解决。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。只有在用工单位存在过错，比如未按照约定支付相关费用的情况下，你才可以通过法律途径要求用工单位承担连带责任。但直接找厂里解决工资问题，并不是首选和常规的方式。

因此，我的建议是：在遇到劳务派遣不发工资的情况时，先与劳务派遣单位协商解决；如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉；同时，注意收集和保留相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。