您好，关于劳务中介不发工资是否可以找公司的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细梳理的解答：
一、可以找公司要钱的情况
公司承担连带支付责任：
- 如果公司与中介签订的合同中明确约定了公司对中介发放劳动者工资负有监督、保障或连带支付等责任，那么当中介不发工资时，您有权依据该约定向公司主张工资。例如，在某些建筑工程领域，发包方（公司）可能会在合同中约定对中介拖欠的工资承担连带支付责任。
表见代理情形：
- 如果中介以公司的名义进行招聘，且您有合理理由相信中介的招工、用工行为是代表公司进行的，即构成表见代理。在这种情况下，公司需对中介的行为承担责任，您有权向公司主张工资。比如，中介在公司的工作地点进行招聘，工作内容为公司服务，且您并不知晓公司与中介的具体关系。
二、不可以找公司要钱的情况
- 合同明确约定各自责任且公司无过错：
- 如果公司与中介签订的合同中明确约定了双方的权利和义务，且公司已经按照合同约定履行了自己的义务（如按时足额向中介支付了包括劳动者工资在内的费用），而中介因自身原因未向您发放工资，那么公司在这种情况下通常不承担向您支付工资的责任。此时，您应向中介追讨工资。
三、劳动者的维权途径
无论您是否可以向公司主张工资，以下维权途径均适用：
与中介协商：
- 首先，您可以尝试与中介沟通，了解不发工资的原因，并要求其按时发放。在协商过程中，注意保留相关聊天记录或通话录音等证据。
向公司反映情况：
- 如果涉及公司责任，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求其介入处理。
保留证据：
- 收集并保留好与中介和公司相关的工作证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，请求调查并督促支付工资。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，并责令中介限期支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。
综上所述，当中介不发工资时，您应首先明确法律关系与合同约定，再采取相应的维权措施。如果涉及公司责任，您有权向公司主张工资；如果公司无过错，您则应向中介追讨，并通过合法途径维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。