针对您提出的“劳务介绍的那个公司不给工资”的问题，以下是我的详细解答：
劳务介绍公司与工资支付责任：
- 劳务介绍公司，若其角色仅为中介，为劳动者和用人单位提供介绍服务，并不直接雇佣劳动者，那么其通常不承担工资支付责任。工资支付责任应由实际雇佣劳动者的用人单位承担。
- 若劳务介绍公司不仅提供介绍服务，还与劳动者签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么该公司就负有支付工资的义务。在这种情况下，如果公司不支付工资，就构成了违法行为。
劳动者应如何维权：
- 收集证据：首先，劳动者应收集与劳务介绍公司或用人单位之间的劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录等证据，以证明自己的劳动关系和工资未支付的事实。
- 协商解决：尝试与劳务介绍公司或用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，可以进一步采取其他措施。
- 投诉举报：向当地劳动监察部门投诉举报，说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有权对违法行为进行调查，并要求用人单位支付拖欠的工资。
- 申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报未果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
可能涉及的法律责任：
- 如果劳务介绍公司或用人单位拖欠工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以要求支付赔偿金。
- 如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令支付工资等。
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。
建议与注意事项：
- 劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 劳动者应确保自己提供的证据真实、合法、有效，以支持自己的维权主张。
- 如果劳动者对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
针对您的情况，我建议您首先确认与劳务介绍公司或用人单位之间的劳动关系，并收集相关证据。然后，尝试与对方进行协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动争议仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。