当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您解决问题：
一、与用人单位友好协商
首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且理性的协商。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并询问为何未支付工资。保持冷静和理性，避免情绪化的言辞和行为，这样有助于双方更好地沟通。如果协商成功，最好能签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保您的权益得到保障。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。在投诉前，您需要收集一些证据，如工作记录、考勤表、与用人单位的聊天记录或通话录音等，以证明自己的工作时间和应得工资。然后，携带这些证据材料前往当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）提交投诉申请。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位支付工资、处以罚款等。
三、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，您需要准备一些材料，如劳动仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资支付记录等相关证据材料。然后，将这些材料提交给劳动争议仲裁委员会，并按照要求缴纳仲裁费用（如有）。仲裁委员会会安排庭审时间，您需要按时参加并陈述自己的诉求和理由。最后，等待仲裁委员会的裁决结果，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。
四、提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以考虑向人民法院提起诉讼。不过，诉讼过程可能较为复杂且耗时较长，需要您做好充分的准备。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害。如果您经济困难且符合法律援助条件，还可以申请法律援助以获得专业法律人士的帮助。
五、其他建议
保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保留好所有与工作相关的证据材料，如工作记录、考勤表、工资条、聊天记录等，以备不时之需。
了解法律法规：建议您主动学习相关的劳动法律法规，了解自己的权益和义务，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求帮助：如果遇到困难或不确定如何处理的问题，可以咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的指导和帮助。
希望以上建议能对您有所帮助。在维护自己权益的同时，也请保持理性和耐心，相信问题最终会得到妥善解决。