当您遇到劳务介绍工作后对方不给工资的情况时，这确实是一个令人困扰的问题。不过，您可以通过一系列合法且有效的步骤来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、首要步骤：沟通协商

1. 直接沟通：首先，尝试与劳务接受方进行直接沟通，无论是面对面、电话、短信还是邮件，都明确表达您已完成劳务且按约定应获得报酬，同时询问对方不支付的具体原因。

2. 书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以发送一份正式的书面催告函，详细列出报酬金额、支付期限，并保留好这份催告函以及对方的回复（如果有的话），作为后续的证据。

二、关键步骤：收集与保留证据

1. 劳务合同或协议：检查您是否有书面的劳务合同或协议，这是证明您与对方存在劳务关系以及报酬约定的关键证据。

2. 工作记录：整理您的工作记录，包括工作任务分配单、工作成果交付记录、考勤记录等，这些都能证明您实际提供了劳务。

3. 沟通凭证：保存所有与劳务报酬相关的聊天记录、通话录音等，这些也是重要的证据。

三、正式步骤：向相关部门投诉或申请仲裁

1. 向劳动监察部门投诉：如果劳务关系涉及劳动领域，您可以准备相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并督促对方支付报酬。如果对方逾期不支付，劳动监察部门还可以责令其加付赔偿金。

2. 申请调解与仲裁：

   • 人民调解：您也可以向当地人民调解委员会申请调解，这是一种灵活快捷的解决方式。
   • 劳动仲裁（如果形成的是劳动关系）：如果协商和调解都没有结果，且您与对方形成的是劳动关系，那么您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交申请书、身份证明以及劳动关系证明材料后，仲裁委员会会进行裁决，裁决具有法律效力，可以申请强制执行。

四、最后步骤：提起诉讼

如果通过上述途径仍然无法解决问题，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状、证据材料，并按照法律程序进行诉讼。判决生效后，如果对方仍然不支付报酬，您可以申请强制执行其财产。

五、其他辅助途径

1. 向行业协会或上级主管部门反映：有时候，借助外部力量也能推动问题的解决。

2. 寻求法律援助：如果您经济困难或法律知识有限，可以向当地法律援助机构寻求免费帮助。

总结与建议：

在面对劳务不给钱的情况时，保持冷静和理智至关重要。优先尝试沟通协商和投诉等便捷方式，如果这些方法无效，再逐步考虑仲裁和诉讼等法律途径。在整个过程中，务必注重证据的收集和保留，这是维护自己权益的关键。希望这些建议能对您有所帮助。