核心结论：若劳务介绍去工作两天却未发工资，你可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身权益。以下是具体分析：

协商解决

1. 主动沟通：首先，你可以尝试与用人单位直接沟通，明确表达自己已经提供了两天的劳动，按照约定应当获得相应的工资报酬。在沟通时，要保持冷静和理性，以平和的语气说明情况，要求用人单位支付工资。
2. 提供证据：为了增加协商的成功率，你可以准备好能够证明自己与用人单位存在劳务关系以及工作天数的证据，如工作记录、考勤打卡记录、与用人单位相关人员的聊天记录等。这些证据可以有力地支持你的诉求，让用人单位认识到你的要求是合理合法的。

投诉举报

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的行政机关，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。你可以携带相关证据，如身份证、工作证明、未支付工资的证据等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。
2. 其他投诉渠道：除了劳动监察部门，你还可以向当地的工会组织、行业协会等反映情况，寻求他们的帮助和支持。这些组织可能会通过协调、调解等方式，促使用人单位支付工资。

申请劳动仲裁

1. 适用情况：如果投诉举报后问题仍未得到解决，或者你认为用人单位的行为已经严重侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
2. 申请流程：你需要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写和提交申请。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，双方当事人可以在庭上进行陈述、举证和辩论。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付工资及其他可能的赔偿。

提起诉讼

1. 最终手段：如果对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，你可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种最终的司法救济途径，通过法院的审判，可以维护自己的合法权益。
2. 诉讼准备：在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、证据材料等，并按照法院的要求缴纳诉讼费用。在诉讼过程中，你需要积极配合法院的审理工作，提供必要的证据和陈述，以支持自己的诉讼请求。