结论：劳务派遣不发工资，劳动者并不因此直接获得不去上班的权利，但可以通过合法途径维护自己的权益，要求支付工资并可能解除劳动合同。

分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是用人单位的基本义务，无论劳动者是直接雇佣还是通过劳务派遣方式雇佣，用人单位（或劳务派遣单位）都应按时足额支付工资。

2. 劳动者权利与义务：

   • 劳动者在未获得工资的情况下，并不直接享有不去上班的权利。劳动者应继续履行劳动合同中的基本义务，包括按时出勤、完成工作任务等。然而，如果用人单位（或劳务派遣单位）长期拖欠工资，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。

3. 合法维权途径：

   • 协商：劳动者可以首先尝试与用人单位（或劳务派遣单位）进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位（或劳务派遣单位）支付拖欠的工资，并可能要求解除劳动合同和获得经济补偿。
   • 诉讼：如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

4. 可能后果：

   • 如果劳动者未经合法程序擅自不去上班，可能构成违反劳动合同的行为，用人单位（或劳务派遣单位）有权要求劳动者承担违约责任，甚至可能解除劳动合同而不支付经济补偿。
   • 另一方面，如果用人单位（或劳务派遣单位）长期拖欠工资，劳动者在通过合法途径维权后，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可能根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求解除劳动合同并获得经济补偿。

建议：

• 劳动者在遇到劳务派遣不发工资的情况时，应保持冷静，不要擅自不去上班。
• 劳动者应积极与用人单位（或劳务派遣单位）进行协商，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，劳动者应及时向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过合法途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。

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