当您在劳务派遣过程中遇到工资未发放的情况时，确实是一个需要认真对待并妥善解决的问题。以下是我为您整理的一套详细、有序的维权步骤，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确责任主体

首先，要明确在劳务派遣关系中，与您签订劳动合同并承担支付工资法定义务的是劳务派遣单位，而非用工单位。不过，如果因为用工单位的原因（如未按时向劳务派遣单位支付相关费用）导致工资拖欠，那么用工单位也可能需要承担连带赔偿责任。

二、优先沟通协商

1. 与劳务派遣单位沟通：

   • 直接联系劳务派遣单位，明确告知他们工资未发放的情况。
   • 询问工资未发的原因，并要求他们给出一个明确的支付时间。
   • 保留好与劳务派遣单位的沟通记录，如通话录音、聊天记录等，以备后续使用。

2. 与用工单位沟通（如有必要）：

   • 如果您认为用工单位可能与此有关，也可以与他们进行沟通，了解情况并督促他们协助解决。

三、全面收集证据

在沟通过程中，您需要开始收集和保存以下关键证据，这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用：

• 劳动关系证明：如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录等，这些都能证明您与劳务派遣单位之间的劳动关系。
• 工资支付证据：如银行工资流水、工资支付记录等，这些能证明您过往的工资发放情况。
• 沟通记录：与劳务派遣单位或用工单位的聊天记录、邮件、短信等，这些能证明您已经尝试过沟通协商。

四、积极寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带身份证和相关证据材料，向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对劳务派遣单位进行调查和处理，并责令他们支付拖欠的工资。

2. 申请法律援助：

   • 如果您对法律程序不熟悉或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助机构的帮助。
   • 他们可以提供免费的法律咨询和支持，帮助您了解自己的权利并制定相应的维权策略。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及工资拖欠证据等材料，并按照程序进行申诉。
   • 仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过法院的判决来强制劳务派遣单位支付工资及相关赔偿。

五、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。同时，要时刻关注自己的权益保护，确保不会受到进一步的侵害。

六、专业建议

如果您在处理此类纠纷时感到困惑或不确定，寻求律师的专业帮助是一个明智的选择。律师会根据您的具体情况给出专业的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

综上所述，当劳务派遣中的用人单位不发工资时，您应明确责任主体、优先沟通协商、全面收集证据、积极寻求外部帮助，并保持冷静与理性。通过这些步骤，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。