结论：劳务不发工资，厂里是否有责任，这主要取决于劳务关系的具体性质和合同约定。一般来说，如果劳务关系属于劳动关系范畴，且工厂是劳务合同的相对方或实际用工单位，那么工厂通常需要承担支付工资的责任。但如果劳务关系属于民事合同关系，且工厂并非合同相对方，那么工厂可能不直接承担支付工资的责任，但可能存在其他间接责任或连带责任的情况。
分析：
劳动关系下的责任：
- 如果劳务人员与工厂之间建立了劳动关系，即双方签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实劳动关系，那么工厂作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳务人员支付工资。
- 在这种情况下，如果工厂不发工资，劳务人员可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
民事合同关系下的责任：
- 如果劳务人员与工厂之间建立的是民事合同关系，比如通过劳务派遣公司派遣到工厂工作，或者与工厂签订了劳务合同而非劳动合同，那么工厂的责任将取决于合同的具体约定。
- 如果合同中明确约定了工厂作为实际用工单位需要支付工资，或者工厂作为合同相对方有支付工资的义务，那么工厂需要承担支付工资的责任。
- 如果合同中没有明确约定工厂需要支付工资，或者工厂并非合同相对方，那么工厂可能不直接承担支付工资的责任。但在此情况下，如果劳务派遣公司或合同相对方未支付工资，工厂可能因作为实际用工单位而承担一定的连带责任或协助执行责任，具体取决于相关法律法规和合同约定。
特殊情况下的责任：
- 在某些特殊情况下，即使工厂并非劳务合同的直接相对方，也可能因法律法规的规定或政策的要求而承担支付工资的责任。例如，在某些行业或领域，政府可能规定实际用工单位需要对劳务人员的工资支付承担连带责任或监管责任。
- 此外，如果工厂存在违法用工、拖欠工资等违法行为，还可能面临劳动行政部门的处罚和劳务人员的法律诉讼。
建议：
- 对于劳务人员来说，如果遇到不发工资的情况，首先应当明确自己与工厂之间的法律关系性质，并查看劳务合同或劳动合同的约定。
- 如果确认属于劳动关系范畴，且工厂是劳务合同的相对方或实际用工单位，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。
- 如果属于民事合同关系范畴，且工厂并非合同相对方或没有支付工资的义务，那么可以向劳务派遣公司或合同相对方追讨工资，并考虑是否要求工厂承担连带责任或协助执行责任。
- 在任何情况下，都建议劳务人员保留好相关证据，如劳务合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。
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