核心结论：劳务不给钱，责任归属需视具体情况而定，可能是厂里的责任，也可能是劳务公司的责任，甚至在某些情况下两者都需承担责任。以下从不同角度进行分析：
劳务公司与工厂之间的法律关系
- 若劳务公司与工厂签订劳务派遣协议：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，若劳务公司未按时支付工资，劳务公司应承担主要责任。工厂作为用工单位，若存在过错（如未按时向劳务公司支付费用导致劳务公司无法支付工资），则可能需承担连带责任。
- 若劳务公司与工厂为合作关系，直接雇佣劳动者：此时，劳务公司可能更类似于一个中介或组织者，而工厂则是实际用工方。若工资未支付，工厂作为实际用工方，应承担支付工资的责任。劳务公司若存在过错（如未及时转交工资或存在欺诈行为），也可能需承担相应责任。
劳务公司与劳动者之间的法律关系
- 无论劳务公司与工厂之间的法律关系如何，劳务公司与劳动者之间都存在劳动关系或劳务关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。因此，若劳务公司未支付工资，劳动者有权要求劳务公司支付，并可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
特殊情况下的责任承担
- 若劳务公司未注册或不具备合法资质：此时，劳务公司可能无法独立承担法律责任。若工厂明知劳务公司不具备资质仍与其合作，工厂可能需承担连带责任。
- 若存在恶意拖欠或欺诈行为：无论责任主体是劳务公司还是工厂，若存在恶意拖欠工资或欺诈行为，劳动者均可向公安机关报案，追究相关责任人的刑事责任。
法律建议：
- 收集证据：劳动者应保留与劳务公司或工厂之间的劳动合同、工作记录、工资条等证据，以便在维权时提供有力支持。
- 协商解决：首先尝试与劳务公司或工厂协商解决，要求支付拖欠的工资。
- 投诉与仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
- 法律诉讼：在必要时，可向法院提起诉讼，要求责任主体支付工资及可能产生的赔偿。
可能法律后果：
- 对于劳务公司或工厂：若被认定为拖欠工资的责任主体，可能需支付拖欠的工资、加班费及经济补偿金等，并可能面临劳动监察部门的处罚或法院的强制执行。
- 对于劳动者：若成功维权，将获得应得的工资及可能的赔偿；若维权失败，则可能需承担一定的时间成本和诉讼费用。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。