结论：劳务是否给钱，取决于劳务与厂子、劳务与工人之间的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、劳务与厂子之间的约定
劳务派遣关系：
- 如果劳务公司是作为劳务派遣单位，与厂子签订了劳务派遣协议，将工人派遣至厂子工作，那么劳务公司应当按照与厂子的协议约定，向工人支付工资。
- 在这种情况下，劳务公司作为用人单位，与工人之间存在劳动关系，应当承担支付工资等法定义务。
劳务承包关系：
- 如果劳务公司是承包了厂子的某项劳务工作，并自行组织工人完成，那么劳务公司向工人支付工资的责任取决于其与工人之间的约定。
- 通常情况下，劳务公司会与工人签订劳务合同或雇佣合同，明确工资支付方式、标准等。劳务公司应当按照合同约定向工人支付工资。
二、劳务与工人之间的约定
- 无论劳务公司与厂子之间是劳务派遣关系还是劳务承包关系，劳务公司与工人之间都应当有明确的约定，包括工资支付方式、标准、时间等。
- 如果劳务公司与工人之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么根据相关法律法规的规定，劳务公司仍然应当承担支付工资的责任。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
三、相关法律法规的规定
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳务公司作为用人单位，未按照约定支付工资，工人可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 劳务派遣规定：如果劳务公司是劳务派遣单位，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳务派遣的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
四、建议与行动
- 核实约定：工人应当首先核实自己与劳务公司之间的约定，包括工资支付方式、标准、时间等。如果约定不明确或者存在争议，可以与劳务公司进行协商，或者寻求法律援助。
- 保留证据：工人应当保留好与劳务公司之间的合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 依法维权：如果劳务公司未按照约定支付工资，工人可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。在维权过程中，工人可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，如果你在工资福利方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询和帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。