核心结论：针对“把人骗过去干活不给钱”这一行为，这明显属于违法行为，受害者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
法律定性：
- 这种行为可能构成诈骗犯罪（如果雇主以非法占有为目的，通过欺骗手段使劳动者为其提供劳务，并意图不支付报酬）或者合同诈骗（如果双方有书面或口头的劳务合同，雇主故意违反合同约定不支付报酬）。同时，这也违反了《劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，劳动者有权要求雇主支付拖欠的工资。
维权途径：
- 与雇主协商：
- 适用情况：在双方矛盾尚未激化，存在沟通解决可能的情况下，可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通，明确表达要求支付应得劳动报酬的诉求。
- 操作方法：约定具体的时间和地点进行面对面交流，或者通过电话、短信等方式沟通。若协商成功，最好签订书面协议明确支付细节。
- 向劳动监察部门投诉：
- 适用情况：协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉。
- 操作方法：准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录或通话录音等证据材料，前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道投诉举报。
- 处理流程：劳动监察部门会调查核实，若查实雇主拖欠工资，会责令其限期支付，并可能进行行政处罚。
- 申请劳动仲裁：
- 适用情况：若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁。
- 操作方法：提交书面仲裁申请书，写明基本信息、仲裁请求、事实和理由，并提供相关证据材料。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
- 优势特点：劳动仲裁具有强制执行力，雇主不履行裁决时，劳动者可向法院申请强制执行。
- 向法院提起诉讼：
- 适用情况：对劳动仲裁结果不服或雇主未履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
- 操作方法：撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。法院将依法审理并作出判决。
- 执行保障：判决生效后，对方拒不履行支付义务时，可申请法院强制执行。
其他建议：
- 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护合法权益。
- 媒体曝光：在合法合规的前提下，可以通过媒体曝光引起社会关注，给雇主施加舆论压力，促使其尽快解决问题。但要注意避免侵犯他人合法权益。
法律后果：
- 对于雇主而言，如果其行为构成诈骗犯罪或合同诈骗，将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、罚金等。同时，即使不构成犯罪，也会因违反《劳动法》而面临行政处罚，如罚款、责令支付工资等。
- 对于劳动者而言，如果未能及时维护自己的合法权益，可能会面临经济损失和精神压力。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，及时采取行动维护自己的权益。
总结与启示：面对“把人骗过去干活不给钱”的违法行为，劳动者应勇敢站出来维护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径，可以有效地追回拖欠的工资并惩罚违法行为。同时，也提醒广大劳动者在签订劳务合同时要仔细阅读条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。