如果被人骗去干活却不给钱，你可以通过以下几种途径来维护自己的合法权益：

1. 与雇主协商

   • 适用情况：当发现雇主有拖欠工资的迹象或已经拖欠工资时，如果双方矛盾尚未激化，且雇主并非恶意欠薪（比如因资金周转暂时困难等原因），可以尝试与雇主进行友好、坦诚的沟通。
   • 操作方法：明确表达自己的诉求，即要求支付应得的劳动报酬。可以选择一个合适的时间和地点与雇主面对面交流，或者通过电话、短信等方式进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的表达导致矛盾升级。
   • 注意事项：若协商成功，最好签订一份书面协议，明确工资支付的金额、时间和方式等内容，以保障自己的权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：当与雇主协商无果，或者雇主明显存在恶意欠薪行为时，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 操作方法：准备好相关证据材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条（如果有的话）、与雇主的聊天记录或通话录音等能够证明劳动关系和工资被拖欠事实的材料。然后前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、电话等渠道进行投诉举报。
   • 处理流程：劳动监察部门在接到投诉后，会对案件进行调查核实。如果查实雇主确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对雇主进行相应的行政处罚。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理结果未能满足诉求，或对处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。
   • 操作方法：需提交书面的仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（即要求支付的具体工资数额）、事实和理由等内容，并提供相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会依法进行审理，并在规定的时间内作出裁决。
   • 优势特点：劳动仲裁具有一定的强制执行力，如果雇主不履行仲裁裁决，可以向人民法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不服，或者在法定期限内雇主未履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。
   • 操作方法：需要撰写起诉状，明确诉讼请求、事实和理由，并提交相关证据。法院将按照法定程序进行审理，根据查明的事实和相关法律规定作出判决。
   • 执行保障：判决生效后，如果对方仍然拒不履行支付义务，可以申请法院强制执行，通过查封、扣押、拍卖对方的财产等方式来实现债权。

5. 其他途径

   • 寻求工会帮助：如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会有职责协助劳动者维护合法权益，可以通过与雇主进行协商、调解等方式来解决工资纠纷。
   • 媒体曝光：在合法合规的前提下，也可以通过媒体曝光的方式引起社会关注，给雇主施加一定的舆论压力，促使其尽快解决问题。但要注意避免侵犯他人的合法权益，如名誉权、隐私权等。

在处理此类问题时，还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼，都需要提供充分的证据来证明自己的劳动关系和工资被拖欠的事实。因此，在干活过程中要注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
• 及时行动：一旦发现雇主有拖欠工资的迹象或已经拖欠工资，要及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或难以收集。
• 了解法律：在处理此类问题时，要了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。

如果在这个过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。