骗人干活不给工资是不可以的。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了劳动者的合法权益。

从法律角度来看，骗人干活不给工资可能构成民事违约或劳务纠纷。如果双方之间有明确的约定，比如合同或口头协议，那么雇主不支付工资就属于违约行为。劳动者可以通过民事诉讼的方式，要求雇主支付拖欠的工资及相应的赔偿。

在更严重的情况下，如果雇主从一开始就没有支付工资的打算和能力，故意骗劳动者去工作，且情节严重、金额较大，那么这种行为还有可能构成诈骗罪或拒不支付劳动报酬罪。这将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、管制以及罚金等处罚。

因此，我建议所有雇主都要遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，按时支付工资。如果劳动者遇到雇主拖欠工资的情况，可以先尝试与雇主协商解决；如果协商无果，可以收集相关证据，如工作记录、约定凭证等，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，骗人干活不给工资是违法的，不仅损害劳动者的利益，也会破坏社会的公平和正义。我们应该共同维护劳动者的合法权益，促进社会的和谐稳定。