公司不发工资，人力资源部部长是否有责任，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：
人力资源部部长的职责范围：
- 人力资源部部长通常负责公司的招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系等人力资源相关工作。在薪酬福利管理方面，其职责可能包括制定薪酬政策、监督薪酬发放流程、确保员工按时获得应得的工资等。
- 如果公司不发工资是由于人力资源部部长的失职或故意行为导致的，例如未按时制作工资表、未及时提交工资发放申请、故意拖延或拒绝发放工资等，那么人力资源部部长应当承担相应的责任。
公司不发工资的可能原因及责任归属：
- 公司资金链断裂或经营困难：如果公司因资金链断裂或经营困难而无法按时发放工资，这通常属于公司层面的责任，而非人力资源部部长的个人责任。但人力资源部部长有责任及时向员工通报情况，并积极协调解决方案，如与员工协商延期支付、分期支付等。
- 公司管理层决策：如果公司不发工资是出于管理层的决策，如为了节省成本、调整薪酬结构等，且该决策未违反法律法规和劳动合同约定，那么人力资源部部长作为执行层，其责任相对有限。但同样，人力资源部部长有责任确保决策的合法性和合理性，并向员工做好解释和沟通工作。
- 人力资源部部长的个人行为：如前所述，如果公司不发工资是由于人力资源部部长的失职或故意行为导致的，那么其应当承担相应的法律责任。这可能包括行政责任（如被公司处分、解雇等）和民事责任（如赔偿员工因此遭受的损失）。
法律后果与维权途径：
- 如果公司不发工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 在维权过程中，员工可以收集相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明公司存在拖欠工资的行为。
- 如果人力资源部部长确实存在失职或故意行为导致公司不发工资，员工在维权时也可以将其列为共同被告或第三人，要求其承担相应的法律责任。
建议：
- 对于员工而言，如果发现公司存在拖欠工资的情况，应及时与人力资源部或公司管理层沟通，了解原因并寻求解决方案。
- 如果沟通无果或认为公司存在违法行为，员工应尽快向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 对于人力资源部部长而言，应严格履行自己的职责，确保公司薪酬福利政策的合法性和合理性，并及时向员工通报相关情况，避免因此引发不必要的法律纠纷。
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