针对您提出的“厂里负责人不给工人发工资”的问题，我首先明确结论：厂里负责人不支付工人工资是违法的，工人有权通过法律途径维护自己的合法权益。接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题，并提供相应的法律建议。

一、法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

二、法律建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与厂里负责人进行协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求其尽快支付。
   • 在协商过程中，您可以保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以备后续维权之需。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
   • 投诉时，您需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对劳动仲裁结果不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以申请强制执行。

三、可能的法律后果

• 对于用人单位：如果用人单位拖欠工资，将面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令限期支付等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能面临劳动仲裁或诉讼的风险，并承担相应的法律责任。
• 对于工人：如果工人通过法律途径维护了自己的合法权益，用人单位将需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。同时，工人的维权行为也将得到法律的保护和支持。

四、特别提醒

• 在维权过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同、投诉材料等。这些证据将对您后续的维权行动起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的维权能力有限，您可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我将能够为您提供全面的法律支持和维权指导。

最后，我建议您在遇到类似问题时，及时采取行动维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将竭诚为您提供专业的法律服务。