面对工厂不给工人开工资的情况，这确实是一个棘手且需要积极应对的问题。作为客服，我会为你提供一套详细且有条理的解决方案，帮助你维护自己的合法权益。

一、明确劳动关系与收集证据

首先，你需要明确自己与工厂之间的劳动关系状态。如果你已经与工厂签订了劳动合同，那么直接依据合同条款及法律规定来采取行动。如果没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，那么你需要先收集证据来证明这一点，比如工作服、工作证、同事证言、银行流水（显示工资发放记录）等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。

二、与工厂协商解决

在明确了劳动关系状态后，你可以尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达你的诉求，即要求工厂支付拖欠的工资，并询问工资未发放的具体原因。如果可能的话，可以提出具体的解决方案，比如要求工厂明确支付工资的时间表。同时，务必保留好所有相关的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果与工厂的协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你可以拨打12333电话进行投诉，或者前往劳动监察大队的办公地点现场投诉。在投诉时，你需要提交劳动合同（如果有的话）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资待遇的材料。劳动监察部门将会对投诉进行调查核实，如果确实存在拖欠工资的行为，将会责令工厂限期支付。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者工厂在限期内仍未支付工资，你可以考虑申请劳动仲裁。无论是否有劳动合同，只要能够证明劳动关系存在且工厂拖欠工资，你都有权申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交详细的仲裁申请书，包括双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等，并附上所有相关证据。仲裁委员会将会受理你的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方可以举证、质证和辩论。仲裁裁决作出后，如果工厂不履行裁决，你可以在规定时间内向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

在以下两种情况下，你可以直接向法院提起诉讼：一是工厂出具了工资欠条且不涉及其他劳动争议；二是对劳动仲裁结果不服。在提起诉讼前，你需要准备好起诉状、相关证据材料等，并按照被告人数提交副本。法院将会按照法定程序审理案件，并依法作出判决。如果工厂不履行判决，你可以申请强制执行，通过查封、扣押、冻结工厂财产等方式来实现你的权益。

六、注意事项

在整个维权过程中，你需要注意以下几点：一是及时行动，不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的合法权益；二是咨询专业人士，如果你对法律程序不熟悉，应该咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助；三是全程保留证据，无论是在与工厂的沟通、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院提起诉讼的过程中，都要妥善保管好所有能证明劳动关系及拖欠工资的证据。

希望以上建议能够对你有所帮助。记住，法律是保护劳动者合法权益的强大武器，只要你坚持下去并依法行事，最终有望维护自己的合法权益。