当公司不给员工发工资时，这是一个严重的问题，直接影响到员工的切身利益。为了帮助您解决这个问题，以下是一些具体、详细的步骤和建议，您可以按照这些步骤来维护自己的合法权益：

一、与公司沟通协商

首先，尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行友好沟通，了解工资未发放的具体原因。可能是公司面临资金周转问题，或者财务流程有所延误。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快补发工资。同时，建议您保留聊天记录或谈话录音，作为后续可能需要的证据。

二、向劳动监察部门投诉

如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉。在投诉前，准备好以下材料：

• 身份证明（身份证原件及复印件）
• 劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）
• 工资未发放的证据（如银行工资流水明细、公司关于工资发放的通知等）

投诉时，您可以拨打全国统一的劳动保障监察电话12333，或前往公司所在地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，并责令公司限期支付工资。如果公司逾期不支付，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

三、申请调解

在投诉之后，如果问题仍未解决，您可以向企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解是一种更为柔和的解决方式，有助于双方达成和解，促使公司支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果调解也无果，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：

• 仲裁申请书（详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由）
• 证据材料（包括劳动关系证明、工资未发放证据等）
• 身份证明（身份证原件及复印件）

将准备好的材料提交至公司所在地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会受理后，将安排开庭审理，双方可以进行举证、质证和辩论。最终，仲裁委员会将根据证据和庭审情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对劳动仲裁结果不满意，或者公司在仲裁裁决规定的期限内未履行支付工资的义务，您可以在规定期限内向公司所在地的基层人民法院提起诉讼。法院将依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。如果公司拒不执行法院判决，您可以向法院申请强制执行，法院有权采取查封、扣押、冻结公司财产等措施来保障您的权益。

六、其他注意事项

在整个维权过程中，还有以下几点需要注意：

• 保持冷静理性：避免采取过激行为，以免对自己造成不必要的麻烦。
• 了解权利义务：充分了解自己的权利和义务，以便更好地保护自己的利益。
• 证据至关重要：收集并妥善保管所有相关证据，这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
• 寻求法律援助：如果您经济条件困难或法律知识有限，可以寻求当地法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司不发工资的情况，您应依法依规行事，通过协商、投诉、调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。