结论前置：不满18岁在厂子里上班出事，老板通常是有责任的，具体责任需根据事故情况、员工年龄以及相关法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：
从员工年龄角度：
- 如果员工不满16周岁，那么根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”以及《禁止使用童工规定》的相关规定，老板招用未满16周岁的员工属于违法行为，即使用了童工。在此情况下，如果童工在工作中出事，老板不仅要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，甚至刑事责任。
- 如果员工已满16周岁但未满18周岁，属于未成年工。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”以及第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”如果老板违反这些规定，安排未成年工从事禁忌劳动或未进行健康检查，导致未成年工在工作中出事，老板同样需要承担相应的法律责任。
从事故情况角度：
- 如果事故是由于老板提供的劳动条件、劳动保护措施不到位，或者老板违反安全操作规程等原因导致的，那么老板无疑需要承担主要责任。
- 如果事故是由于员工自身操作不当或疏忽大意等原因导致的，虽然员工可能需要承担一定责任，但老板如果未能提供足够的安全培训或监督，也可能需要承担部分责任。
从法律责任角度：
- 民事责任：老板需要赔偿员工因事故造成的医疗费、误工费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果导致死亡）等经济损失。
- 行政责任：如果老板违反劳动法律法规，如招用童工、未提供劳动保护等，劳动行政部门可以对其进行罚款、责令改正等行政处罚。
- 刑事责任：在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪，如重大劳动安全事故罪等，还可能面临刑事追究。
建议：
- 如果发生此类事故，首先应确保员工的生命安全和健康，及时送医治疗。
- 随后，应收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续维权。
- 可以向当地劳动行政部门投诉或举报老板的违法行为，并寻求其帮助和调解。
- 如果调解无果或老板拒绝承担责任，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
后续思考依据：
- 在处理此类案件时，需要详细了解事故的具体情况、员工的年龄、老板的行为以及相关法律法规的规定。
- 不同地区的劳动法律法规可能有所不同，因此需要结合当地的具体规定来进行分析和判断。
- 在维权过程中，证据的收集和保存至关重要，它们将直接影响案件的胜诉与否。
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