关于“没上班出了事故老板是否有责任”的问题，这主要取决于事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规，以下分情况讨论：

1. 若事故发生在非工作时间且非工作场所，且与工作无关：

   • 一般情况下，老板不承担直接责任。因为此时员工并未处于工作状态，事故的发生与工作无直接关联。
   • 例外情况：如果老板对事故的发生存在过错，比如要求员工在非工作时间进行危险作业，或者未提供必要的安全保障措施等，那么老板可能需要承担一定的管理责任或赔偿责任。

2. 若事故虽发生在非工作时间，但与工作有间接关联：

   • 例如，员工在加班后回家的途中发生交通事故，且非员工主要责任，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况可能被认定为工伤（具体需根据当地工伤保险政策及事故具体情况判断）。
   • 老板责任：如果事故被认定为工伤，老板需承担相应的工伤赔偿责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资等。若单位已为员工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由单位承担。

3. 若事故发生在员工因工作原因外出期间：

   • 根据《工伤保险条例》，员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
   • 老板责任：老板需承担工伤赔偿责任，包括支付相关工伤待遇。同样，若单位已缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由单位承担。

4. 特殊情况：上下班途中的交通事故：

   • 员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 老板责任：老板需承担工伤赔偿责任。但若交通事故责任主要由员工承担，则老板可能无需承担工伤赔偿责任。

法律建议与措施：

• 对于员工：

  • 在发生事故后，应及时向老板报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
  • 如果认为事故可能与工作有关，应及时申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。

• 对于老板：

  • 应依法为员工参加工伤保险，以降低自身的风险。
  • 建立健全安全生产管理制度，加强安全管理和预防措施，定期对员工进行安全培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品。
  • 在事故发生后，应积极配合员工进行工伤认定和赔偿处理，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：没上班出了事故老板是否有责任，需根据事故的具体情况、发生时间、地点以及相关法律法规进行综合判断。如果事故与工作有关或老板存在过错，老板可能需要承担一定的责任。因此，建议员工和老板在面对此类问题时，及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。