当您遇到工厂拖欠工资的情况时，向劳动局（通常指人力资源和社会保障局）寻求帮助是一个有效且合法的途径。以下是详细的处理步骤和建议：

一、收集证据

在前往劳动局之前，您需要尽可能收集与劳动关系和工资支付相关的证据。这些证据对于证明您的权益和后续维权至关重要。具体包括：

• 劳动合同：这是证明您与工厂存在劳动关系及工资约定的关键书面文件。
• 工资条或银行流水：这些记录能显示您的工资发放情况，是证明工资拖欠的直接证据。
• 考勤记录：证明您的工作时间和工作量，有助于确认您的劳动付出。
• 工作证、服务证等：这些证件能证明您的身份和职务，增强您的可信度。
• 同事证言：如果有其他劳动者能证明您的工资被拖欠，他们的证言也是有力的证据。
• 拖欠工资的相关证据：如催款通知、聊天记录、电子邮件等，这些都能证明您曾尝试追讨工资。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：携带您收集到的所有证据材料，前往当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门。填写投诉登记表，详细陈述被拖欠工资的事实和您的要求。

2. 配合调查：劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实。在此过程中，您需要积极配合，提供必要的协助和信息。

3. 处理结果：如果投诉属实，劳动监察部门会责令工厂限期支付拖欠的工资。如果工厂逾期不支付，将面临行政处罚，并可能被要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁：

1. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，明确您的请求事项和事实理由。附上您收集到的所有相关证据材料。

2. 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的通知，准时参加仲裁庭审。在庭审中，您需要陈述自己的观点和证据，进行辩论。

3. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的诉求，工厂应在规定期限内支付拖欠的工资。

四、提起诉讼（如必要）

1. 对仲裁结果不服：如果您或工厂对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 准备诉讼材料：整理仲裁阶段的证据和材料，准备起诉状和相关证据。

3. 参加诉讼程序：按照法院的安排，参加诉讼程序，包括庭审和调解等。

4. 执行判决结果：如果法院判决工厂支付拖欠的工资，而工厂拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

• 及时行动：发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，避免错过维权时效。
• 保留证据：在整个过程中，务必妥善保管好所有相关证据，以防丢失或损坏。
• 了解法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。

通过以上步骤，您可以有效地向劳动局寻求帮助，并维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。