面对工厂拖欠劳务公司（这里假设您作为劳务公司代表或工人代表提问，实际处理中需明确身份及与工厂的合同关系）工资的情况，您可以采取以下一系列合法且有效的措施来维护自身权益：

一、优先尝试与工厂协商解决

1. 直接沟通：

   • 首先，以平和、理性的态度与工厂负责人或人力资源部门进行沟通。
   • 明确指出拖欠工资的具体金额、时间以及由此带来的困扰。
   • 要求工厂在合理期限内支付拖欠的工资，并尝试了解拖欠的具体原因。

2. 保留记录：

   • 在沟通过程中，保留好通话记录、短信、电子邮件等所有沟通证据。
   • 若协商达成一致，应签订书面和解协议，明确支付时间、金额等细节，以保障双方权益。

3. 第三方调解：

   • 若直接沟通无果，可寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方机构的调解。
   • 这些机构具有专业知识和经验，有助于促成双方达成和解协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：

   • 携带劳动合同（或劳务合同）、工作证、考勤记录、工资条、银行工资流水明细等相关证据。
   • 这些证据将用于证明您与工厂的劳动关系（或劳务关系）及工资被拖欠的事实。

2. 投诉方式：

   • 可通过拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉。
   • 投诉时，详细陈述拖欠工资的情况，并提交准备好的证据材料。

3. 处理措施：

   • 劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理。
   • 若属实，将责令工厂限期支付工资，并可能加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

三、申请劳动仲裁

1. 前提条件：

   • 若协商和投诉均未解决问题，可考虑申请劳动仲裁。

2. 申请机构：

   • 向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。

3. 仲裁准备：

   • 准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系（或劳务关系）证明材料及工资拖欠证据。
   • 仲裁申请书应详细写明自己和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

4. 仲裁效力：

   • 仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。
   • 对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。裁决生效后，若工厂不执行，可向法院申请强制执行。

四、其他途径

1. 申请支付令：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，可向当地人民法院申请支付令。
   • 准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向有管辖权的基层人民法院提出申请。

2. 寻求工会帮助：

   • 若所在工厂有工会组织，可向工会反映情况。
   • 工会有责任督促工厂解决拖欠问题，并可能提供法律援助或调解服务。

3. 申请法律援助：

   • 若家庭经济状况低于最低生活保障标准或无法支付法律服务费用，且案件符合法律援助范围，可向当地法律援助机构提出申请。
   • 提交相关材料（身份证明、经济困难证明、劳动关系证明及拖欠工资证据）后，经审查符合条件，将获得免费法律服务。

五、注意事项

1. 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。
2. 保留证据：所有与工资拖欠相关的证据都要妥善保存，这是维权的关键。
3. 寻求专业帮助：如遇复杂情况或法律难题，及时咨询专业律师或相关法律机构以获取帮助。

综上所述，面对工厂拖欠工资的情况，您应依据法律程序逐步推进，通过协商、调解、投诉、仲裁和诉讼等途径来有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。