当您在厂里遇到劳动纠纷并希望进行内部协商时，您可以按照以下步骤来寻找合适的处理人员或部门：
首先尝试与直接上级或人力资源部门沟通：
- 在大多数情况下，劳动纠纷首先可以通过与直接上级或负责人力资源管理的部门（如人力资源部、人事部等）进行沟通来解决。
- 您可以向他们说明您的情况和问题，并寻求他们的帮助和建议。
若与直接上级或人力资源部门沟通无果，可寻求企业内部调解机构：
- 许多企业都设有劳动争议调解委员会或类似的内部调解机构，这些机构专门负责处理员工与企业之间的劳动争议。
- 您可以向这些机构提出申请，请求他们进行调解，并帮助您与厂方达成和解。
了解并准备利用外部法律途径：
- 如果内部协商和调解均无法解决问题，您还可以考虑通过外部法律途径来维护自己的权益。
- 例如，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
在处理劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，尽量通过和平、合法的方式来解决问题。同时，您也可以随时向我咨询相关的法律问题，我会尽力为您提供帮助和支持。