劳务工在工厂内部遇到事情，可以根据事情的性质和紧急程度，找不同的部门或人员来解决。以下是一些具体的情况和建议：

1. 工作相关问题：

   • 直接上级或主管：如果是关于工作任务分配、工作条件、工作流程等方面的问题，首先建议找你的直接上级或主管沟通。他们通常负责日常工作的管理和协调，能够直接解答你的疑问或提供解决方案。
   • 人力资源部门：如果问题涉及到劳动合同、工资福利、工作时间、休假制度等人力资源相关的事项，可以向工厂的人力资源部门咨询或投诉。他们负责处理员工关系、薪酬福利等事务，能够提供专业的指导和帮助。

2. 安全与健康问题：

   • 安全管理部门或安全员：如果工厂内部存在安全隐患，或者你因工作原因受到伤害，应立即向安全管理部门或安全员报告。他们负责工厂的安全管理和事故预防，能够及时采取措施保障你的安全。
   • 医疗急救站：如果发生工伤事故或突发疾病，应立即前往工厂的医疗急救站寻求帮助。如果工厂没有设立医疗急救站，应迅速联系附近的医疗机构进行救治。

3. 劳动纠纷或权益受损：

   • 工会组织：如果工厂设有工会组织，你可以向工会反映你的问题或诉求。工会是代表员工利益的组织，能够为你提供法律援助和协商支持。
   • 劳动仲裁机构：如果与工厂之间发生劳动纠纷，且无法通过协商解决，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构是依法设立的，负责处理劳动争议的机构，能够为你提供公正的裁决。

4. 其他问题：

   • 行政管理部门：对于工厂内部的其他事务，如设施维修、环境卫生等，可以向行政管理部门反映。他们负责工厂的日常运营和管理，能够协调相关部门解决问题。

在处理问题时，建议你注意以下几点：

• 保留证据：无论是工作相关问题还是劳动纠纷，都应尽量保留相关证据，如工作记录、合同文本、工资单等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：发现问题后应及时与相关部门或人员沟通，避免问题扩大或恶化。
• 了解法律法规：作为劳务工，应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够维护自己的合法权益。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。