当您发现用人单位侵害了您的劳动者权益时，确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能对您有所帮助：

一、优先与企业协商

首先，我建议您主动与用人单位的相关负责人进行沟通。在沟通过程中，请保持友好和理性的态度，明确指出用人单位的侵权行为，并提出您的合理诉求。这种方式成本较低，且有利于维护您与用人单位之间的合作关系。如果可能的话，请务必保留好沟通记录，如邮件、短信或微信聊天记录等，这些都可以作为后续维权的辅助证据。

二、向劳动争议调解委员会申请调解

如果与企业协商无果，您可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会作为中立的第三方，尝试促成您与用人单位之间的和解。在申请调解时，您需要提交调解申请，并提供相关证据材料。调解过程通常比较灵活，可以根据双方的意愿和实际情况进行调整。

三、向劳动监察部门投诉

如果调解也无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉渠道包括拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或者亲自到劳动监察部门的办公地点进行当面投诉。在投诉时，您需要提供身份证明、劳动合同以及侵权证据，如工资条、考勤记录、工作证等。劳动监察部门会审查您的投诉内容，如果符合立案条件，他们会立案调查，并依法责令用人单位改正及给予相应处罚。

四、申请劳动仲裁

如果协商、调解和投诉都无法解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内，向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、身份证明、企业工商登记信息、劳动合同以及相关证据材料等。仲裁委员会会受理您的申请，并安排开庭审理。在审理过程中，双方会进行举证、质证和辩论，最终仲裁委员会会作出仲裁裁决。

五、向人民法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，或者仲裁委员会逾期未作出裁决，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要提交起诉状和证据材料。法院会受理您的案件，并安排开庭审理。在审理过程中，法院会依法作出判决。如果您对一审判决不服，还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

重要提示：

在整个维权过程中，证据收集是至关重要的。请务必注意收集和保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及沟通记录等。这些证据将有助于您成功维护自己的权益。同时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时寻求专业律师的支持。

希望以上指南能对您有所帮助，祝您维权成功！