当企业侵犯职工劳动权益，且工会已经与企业进行交涉后，接下来的处理流程可以依据相关法律法规和实际情况来详细阐述：

一、交涉后的初步处理

1. 确认交涉结果：

   • 工会首先需要确认与企业交涉的结果。如果企业承认了侵权行为并承诺改正，那么工会应监督企业落实改正措施，确保职工的劳动权益得到恢复。
   • 如果企业拒绝承认或拒绝改正，工会则需要采取进一步行动。

2. 内部沟通与准备：

   • 工会内部应进行充分沟通，明确下一步的行动计划，并准备相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明企业的侵权行为和职工的权益受损情况。

二、向劳动监察部门投诉

1. 提交投诉材料：

   • 工会可以代表职工向当地的劳动监察部门提交投诉材料，详细陈述企业的侵权行为，并提供相关证据。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会依法对企业展开调查。

2. 配合调查与跟进：

   • 工会应积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
   • 同时，工会需要跟进调查进展，确保劳动监察部门能够及时、公正地处理投诉。

三、申请劳动争议调解

1. 向调解组织申请：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足职工的需求，工会可以代表职工向当地的劳动争议调解组织申请调解。
   • 调解组织会组织双方进行协商，争取达成调解协议。

2. 参与调解过程：

   • 工会应积极参与调解过程，代表职工表达诉求，并争取达成公平、合理的调解协议。
   • 如果调解成功，双方应签订调解协议，并按照协议履行各自的责任。

四、申请劳动争议仲裁

1. 仲裁前置程序：

   • 如果调解不成，或者双方不愿进行调解，工会可以代表职工向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 需要注意的是，仲裁是劳动争议处理的法定前置程序，未经仲裁的劳动争议案件，人民法院一般不予受理。

2. 准备仲裁材料与参与仲裁：

   • 工会应准备充分的仲裁材料，包括投诉书、证据材料等，并代表职工参与仲裁过程。
   • 仲裁委员会会依法进行审理，并作出仲裁裁决。

五、向人民法院提起诉讼

1. 对仲裁裁决不服：

   • 如果职工对仲裁裁决不服，除了法律另有规定的情况外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 工会可以代表职工进行诉讼，或者协助职工进行诉讼准备。

2. 参与诉讼过程：

   • 工会应积极参与诉讼过程，代表职工表达诉求，并争取法院作出公正、合理的判决。
   • 如果法院判决支持职工的诉求，企业应依法履行判决义务。

六、持续监督与跟进

在整个处理过程中，工会应持续监督企业的行为，确保企业不再侵犯职工的劳动权益。同时，工会还需要跟进处理结果，确保职工的权益得到切实保障。如果发现企业有新的侵权行为，工会应及时采取措施进行制止和纠正。