当企业侵犯职工劳动权益，且在工会交涉后拒不改正的情况下，工会可以提请当地人民政府依法处理。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条：
- 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；
- 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
《中华人民共和国工会法》第二十一条：
- 企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任；
- 因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；
- 同时，该条款也隐含了当企业拒不改正时，工会可以提请政府相关部门介入处理的法律精神。虽然条款未直接提及“提请当地人民政府”，但根据工会法的立法目的和原则，以及政府在劳动权益保护中的角色，可以合理推断出这一点。在实际操作中，工会通常会通过向劳动行政部门或相关政府部门反映情况，由这些部门依法对企业进行调查和处理。
工会可采取的具体措施
再次交涉与要求改正：
- 工会应再次与企业进行交涉，明确指出企业的违法行为，并要求其立即改正。
收集证据与准备材料：
- 工会应收集企业侵犯职工劳动权益的相关证据，如工资单、工作记录、健康检查报告等，并准备详细的交涉记录和要求改正的书面材料。
提请政府相关部门处理：
- 若企业仍拒不改正，工会可以向当地劳动行政部门或相关政府部门提交书面材料，提请其依法对企业进行处理。这些部门有权对企业进行调查、处罚，并要求企业承担相应的法律责任。
申请仲裁或提起诉讼：
- 若因履行集体合同发生争议，且经协商解决不成，工会还可以依法向劳动争议仲裁机构提请仲裁，或向人民法院提起诉讼。
实际案例与操作建议
实际案例：
- 在实践中，曾有企业因违反劳动法律、法规，侵犯职工劳动权益，被工会交涉后仍拒不改正。随后，工会向当地劳动行政部门反映了情况，并提交了相关证据。劳动行政部门依法对企业进行了调查，并作出了相应的处罚决定，要求企业立即改正违法行为，并承担了相应的法律责任。
操作建议：
- 工会应建立健全的劳动权益保护机制，加强与职工的沟通联系，及时了解职工的诉求和困难；
- 在与企业交涉时，工会应保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，明确指出企业的违法行为，并要求其立即改正；
- 若企业拒不改正，工会应及时向政府相关部门反映情况，并提交相关证据和材料，以便政府相关部门依法对企业进行处理。
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