针对您提出的“企业工人违反职务侵占罪怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
职务侵占罪是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。对于此罪的处罚，我国《中华人民共和国刑法》及相关司法解释有明确的规定，具体处理方式如下：
一、量刑标准
数额较大的情况：
- 根据《刑法》第二百七十一条第一款及相关司法解释，职务侵占数额达到6万元以上的，即构成数额较大，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
- 需注意的是，部分地区可能会根据经济社会发展状况，在更高的数额标准上认定“数额较大”，但通常不会低于6万元这一基准。
数额巨大的情况：
- 当职务侵占数额达到100万元以上时，即构成数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
数额特别巨大的情况：
- 对于数额特别巨大的职务侵占行为，目前尚无统一明确的司法解释界定具体数额，但实践中通常处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。具体数额及刑罚由法院结合案件实际情况进行裁量。
二、影响量刑的其他因素
在司法实践中，法院在量刑时会综合考虑多种因素，以确定具体的刑罚：
退赃退赔情况：
- 若行为人在司法机关介入前能主动退还侵占的财物，这被视为悔罪表现，法院在量刑时会酌情从轻处罚。
- 若能取得受害单位的谅解，也可进一步争取从轻处罚。
自首立功情节：
- 犯罪嫌疑人如自动投案并如实供述自己的罪行，构成自首，根据法律规定可以从轻或减轻处罚。
- 若揭发他人犯罪行为、提供重要线索得以侦破其他案件等，构成立功，同样可以从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，甚至可以免除处罚。
犯罪情节及危害后果：
- 法院会全面考虑犯罪行为的手段、动机、给单位造成的实际损失及社会影响等因素。
- 犯罪手段恶劣、造成严重后果的，量刑可能相对较重；反之，则可能相对从轻。
三、建议与总结
对于企业工人而言：
- 应严格遵守法律法规，不得利用职务之便非法侵占单位财物。
- 若发现身边有同事存在职务侵占行为，应及时向单位或司法机关举报。
对于企业而言：
- 应加强内部管理，完善监督机制，及时发现并制止职务侵占行为的发生。
- 若遭遇职务侵占，应尽快向司法机关报案，并配合调查取证工作，以维护自身合法权益。
对于司法机关而言：
- 在处理职务侵占案件时，应严格依法办案，确保量刑公正合理。
- 应充分考虑各种影响量刑的因素，确保案件处理结果既符合法律规定，又体现社会公平正义。
综上所述，职务侵占罪的具体刑罚需由法院根据案件的实际情况进行综合判断。如面临此类问题，建议尽早咨询专业律师，以便更好地了解自己的法律权益及可能的法律后果。