若您感觉被公司设计陷害，首先不要慌张，保持冷静并收集相关证据是关键。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：

1. 明确“陷害”的具体情形：

   • 劳动合同或公司规章制度方面：如果公司通过伪造证据、歪曲事实等手段，意图解除与您的劳动合同或对您进行处罚，这可能构成违法解除劳动合同或滥用管理职权。您需要收集劳动合同、公司规章制度、相关通知或决定等文件，以及任何能证明公司行为不当的证据，如邮件、短信、录音等。
   • 刑事犯罪方面：如果公司的行为涉嫌犯罪，如诬告陷害、职务侵占等，您应立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关将依法进行调查，并根据调查结果决定是否立案。

2. 采取的法律措施：

   • 协商与调解：在收集到一定证据后，您可以尝试与公司进行协商，寻求和解或调解。这有助于快速解决问题，减少双方损失。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼，进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
   • 刑事报案：如前所述，如果公司的行为涉嫌犯罪，您应立即向公安机关报案，并配合公安机关的调查工作。

3. 注意事项：

   • 证据收集：在整个过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能保留所有与公司行为相关的文件、记录、通讯等，以便在需要时提供证明。
   • 法律程序：了解并遵循相关的法律程序，如劳动仲裁的申请流程、民事诉讼的起诉条件等，有助于您更有效地维护自己的权益。
   • 专业咨询：由于法律问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议您在处理过程中咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司的行为被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金或恢复劳动关系。
• 如果公司的行为构成犯罪，相关责任人将面临刑事处罚，同时您作为受害人也有权要求赔偿。

最后建议：面对公司的设计陷害，保持冷静、积极收集证据并寻求法律帮助是关键。如果您有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供针对性的法律服务。