针对您提出的“公司版权问题，员工工资怎么处理好”的问题，这实际上涉及到了公司版权侵权情况下员工的权益保障和工资处理问题。以下是对此问题的详细解答：

一、员工工资处理原则

1. 无辜员工工资应受保障：

   • 如果员工并未参与公司的版权侵权行为，或者对侵权行为并不知情，那么他们的工资应当正常发放，不应受到侵权行为的影响。
   • 公司不能因为版权问题而克扣或拖欠无辜员工的工资，这是违反劳动法的行为。

2. 参与侵权员工工资处理：

   • 对于直接参与或知晓公司版权侵权行为并为其提供帮助的员工，公司有权根据内部规章制度和法律规定对其进行处理，包括但不限于停发工资、解除劳动合同等。
   • 但这种处理必须基于充分的证据和合法的程序，不能随意进行。

二、员工应对措施

1. 了解自身权益：

   • 员工应首先了解自己在公司版权问题中的法律地位和权益，确保自己的合法权益不受侵犯。

2. 及时反映问题：

   • 如果发现公司存在版权侵权行为，员工应及时向公司相关部门或领导反映，寻求解决方案。

3. 保留证据：

   • 员工应保留与公司版权问题相关的所有证据，如邮件、聊天记录、文件等，以备不时之需。

4. 寻求法律援助：

   • 如果员工的权益受到侵犯，或者公司未能妥善处理版权问题，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、公司责任与义务

1. 承担侵权责任：

   • 如果公司确实存在版权侵权行为，那么公司应承担相应的侵权责任，包括赔偿损失、消除影响等。

2. 保障员工权益：

   • 公司在处理版权问题时，应确保无辜员工的权益不受侵犯，正常发放工资，并提供必要的工作保障。

3. 完善内部管理制度：

   • 公司应建立健全的内部管理制度，明确版权保护的责任和义务，防止类似侵权行为的再次发生。

综上所述，公司版权问题不应影响无辜员工的工资发放。员工应了解自己的权益，及时反映问题，并保留相关证据。同时，公司也应承担相应的责任和义务，确保员工的合法权益不受侵犯。如果员工的权益受到侵犯，可以通过法律途径进行维权。