在单位涉及侵犯著作权罪的情境下，对于员工中的从犯（即非直接负责的主管人员，但在犯罪中起到一定作用的人员）的处理，需依据其在单位犯罪中的具体角色、行为以及违法所得的数额等多方面因素来综合判断。以下是对此问题的详细解答：
一、法律基础与责任认定
首先，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，单位犯侵犯著作权罪的，不仅单位会受到罚金处罚，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依法受到惩处。这里的“其他直接责任人员”就包括了那些在单位犯罪中起到一定作用，但并非决策或主要执行者的员工，即我们所说的从犯。
二、从犯的刑事责任判定
角色与行为：
- 从犯通常是在单位犯罪中执行具体任务、提供技术支持、协助销售侵权作品等行为的员工。他们可能并未直接参与决策过程，但他们的行为对单位犯罪的实施起到了推动作用。
量刑标准：
- 从犯的量刑标准主要依据《刑法》第二百一十七条关于侵犯著作权罪的规定，同时考虑其在单位犯罪中的具体作用和参与程度。
- 如果从犯的违法所得数额较大或者有其他严重情节，可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚。
- 如果违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节，则可能面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的处罚。但需要注意的是，由于从犯并非主要决策者或执行者，法院在量刑时通常会根据其具体作用和参与程度进行适当减轻。
主观认知与客观行为：
- 在判断从犯是否构成犯罪及具体量刑时，法院还会考虑其主观认知，即是否明知或应知单位在实施侵犯著作权的行为。
- 同时，也会考察其客观行为，包括在单位犯罪中的具体作用、行为表现以及是否积极配合调查等。
三、实际处理中的考虑因素
员工在单位中的地位：
- 从犯在单位中的地位通常较低，可能只是普通员工或基层管理人员。法院在量刑时会考虑其地位对犯罪实施的影响程度。
犯罪情节的严重程度：
- 法院会综合评估从犯在单位犯罪中的具体作用、参与程度以及违法所得的数额等因素，来判断犯罪情节的严重程度，并据此确定量刑档次。
悔罪表现与配合调查情况：
- 如果从犯在案发后能够积极悔罪、配合调查，并主动退缴违法所得等，法院在量刑时可能会给予一定的从轻或减轻处罚。
四、结论与建议
综上所述，单位侵犯著作权罪中从犯的刑事责任判定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。对于从犯而言，如果其违法所得数额较大或有其他严重情节，将依法受到刑事处罚；但如果其地位较低、作用较小且悔罪表现良好，法院在量刑时可能会给予一定的从轻或减轻处罚。
因此，我建议面临此类问题的员工应尽快咨询专业律师，以获取更准确的法律意见。同时，也应积极配合调查、主动退缴违法所得等，以争取从轻或减轻处罚的机会。