针对“侵犯他人隐私的工作人员所在单位怎么处理”这一问题，以下是具体的分析和建议：

1. 单位应承担的责任：

   • 单位在得知其工作人员侵犯他人隐私后，应立即进行调查，并根据事实情况采取相应的处理措施。
   • 如果侵犯隐私的行为是在工作过程中发生的，且单位对此负有管理责任，那么单位可能需要承担一定的法律责任，包括赔偿受害者的损失等。

2. 对工作人员的处理：

   • 单位应根据内部规章制度，对侵犯他人隐私的工作人员进行纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
   • 如果工作人员的行为构成犯罪，单位应依法将其移送司法机关处理。

3. 预防措施：

   • 单位应加强对员工隐私保护意识的培训，让员工明确了解侵犯他人隐私的严重后果。
   • 建立健全内部隐私保护制度，明确员工在处理个人信息时应遵循的规范和流程。
   • 定期对内部隐私保护措施进行审查和更新，确保其与法律法规和行业标准保持一致。

4. 与受害者沟通：

   • 单位应积极与受害者沟通，了解其具体诉求，并尽力提供必要的协助和支持。
   • 如果单位能够证明已经采取了合理的隐私保护措施，且侵权行为是由个别工作人员的个人行为导致的，那么单位可以与受害者协商解决方案，如提供赔偿、道歉等。

综上所述，单位在得知其工作人员侵犯他人隐私后，应立即采取行动，包括调查事实、处理工作人员、采取预防措施以及与受害者沟通等。这些措施不仅有助于保护受害者的合法权益，也有助于维护单位的声誉和形象。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。