针对您提出的“单位有人透露隐私我该怎么办”的问题，以下是从法律角度给出的全面分析和建议：

1. 明确隐私权的法律保护：

   • 根据我国《民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
   • 若单位同事未经您同意，擅自透露您的隐私信息，如个人身份信息、家庭状况、健康状况、财产状况等，即构成对您隐私权的侵犯。

2. 采取的应对措施：

   • 与侵权人沟通：
     • 首先，您可以尝试与透露您隐私的同事进行沟通，明确表达您的不满和要求其停止侵权行为的意愿。
     • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，尽量以事实为依据，说明其行为的违法性和对您造成的损害。
   • 向单位反映：
     • 如果与侵权人沟通无果，或者您认为直接沟通可能加剧矛盾，您可以向单位的人力资源部门或相关负责人反映情况，要求单位介入处理。
     • 单位有责任维护员工的合法权益，包括隐私权，因此单位应当采取措施制止侵权行为，并对侵权人进行相应的处理。
   • 收集证据并寻求法律帮助：
     • 在采取上述措施的同时，您应当注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明侵权行为的存在和对您造成的损害。
     • 如果侵权行为持续存在或者给您造成了较大的损害，您可以考虑寻求法律帮助，包括向法院提起诉讼，要求侵权人承担民事责任，如停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果侵权人被认定侵犯了您的隐私权，根据《民法典》的规定，其可能需要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
   • 赔偿损失的范围可能包括因侵权行为导致的直接经济损失（如因隐私泄露导致的财产损失）和间接经济损失（如因隐私泄露导致的精神损害赔偿）。
   • 在某些情况下，如果侵权行为情节严重，构成犯罪的，侵权人还可能面临刑事责任的追究。

4. 预防措施：

   • 为了避免类似情况的发生，建议您在日常工作中注意保护自己的隐私信息，不要随意向他人透露个人敏感信息。
   • 同时，加强与同事之间的沟通和信任，建立良好的人际关系，减少因误解或矛盾导致的隐私泄露风险。

总结与建议：

• 面对单位同事透露您隐私的情况，您应当首先明确自己的隐私权受到法律保护，然后采取与侵权人沟通、向单位反映、收集证据并寻求法律帮助等措施来维护自己的合法权益。
• 在处理过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，依法维权。
• 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将为您提供专业的法律帮助。