针对“侵害公民个人信息员工怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确，侵犯公民个人信息是违法的，并且会根据情节的严重程度受到相应的法律制裁。对于员工侵害公民个人信息的行为，处理方式主要依据我国相关法律的规定，并结合公司的内部规章制度进行。
一、法律层面的处理
依据犯罪情节处理：
- 如果员工初次实施侵犯公民个人信息行为，且情节不严重，全部退赃，并确有悔罪表现的，可能不予刑事处罚或者从宽处罚。
- 如果情节严重，根据《刑法》第二百五十三条的规定，可能会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。
- 情节特别严重的，可能会处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪的处理：
- 如果单位犯有侵犯公民个人信息罪，单位将被判处罚金。
- 同时，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照相关法律的规定进行处罚。
二、公司内部的处理
内部调查：
- 公司应首先进行内部调查，确认员工是否存在侵害公民个人信息的行为，并收集相关证据。
依据公司规章制度处理：
- 根据公司的内部规章制度，对侵害公民个人信息的员工进行相应的处分，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 同时，公司应加强对员工的信息安全培训，提高员工的信息保护意识。
配合法律程序：
- 如果员工的侵害行为构成犯罪，公司应积极配合司法机关的调查和审判工作。
三、预防措施
加强信息安全管理：
- 公司应建立健全的信息安全管理制度，确保公民个人信息的安全存储和传输。
- 定期对信息系统进行安全检查和评估，及时发现并修复安全漏洞。
提高员工信息安全意识：
- 加强对员工的信息安全培训，让员工了解侵害公民个人信息的严重后果。
- 鼓励员工积极报告可疑的信息安全事件。
综上所述，对于侵害公民个人信息的员工，公司应依据法律和公司规章制度进行严肃处理，并加强信息安全管理和员工信息安全意识培训，以预防类似事件的再次发生。