单位侵犯个人隐私权，将依法承担相应的民事责任、行政责任和刑事责任。以下是对这三种责任的详细阐述：

1. 民事责任：

   • 当单位侵犯个人隐私时，被侵权人有权要求单位承担停止侵害、赔偿损失、赔礼道歉等责任。
   • 如果侵犯隐私的行为给被侵权人造成了精神损害，被侵权人还可以主张精神损害赔偿，以弥补其精神上的创伤。
   • 具体的赔偿数额，法院会综合考虑受害人的实际损失、侵权人的过错程度、侵权行为的情节严重程度等因素来确定。

2. 行政责任：

   • 按照《治安管理处罚法》的规定，若单位存在偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等行为，将面临行政处罚。
   • 对于这类行为，一般处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，还可并处五百元以下罚款。
   • 单位侵权时，会对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法进行处罚。

3. 刑事责任：

   • 若单位的侵权行为构成侵犯公民个人信息罪等犯罪，根据《刑法》，单位会被判处罚金。
   • 同时，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

综上所述，单位侵犯个人隐私权是一种严重的违法行为，将受到法律的严厉制裁。因此，建议单位在日常运营中严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工的个人隐私权。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。