泄露工作单位是否侵犯隐私权，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与隐私权定义

根据《中华人民共和国民法典》，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私包括自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。工作单位信息，在一般情况下，并不属于严格意义上的私密信息，因为它往往与个人的职业活动相关，且在一定程度上是公开的或可被他人知晓的。

二、判定侵犯隐私权的关键要素

1. 信息的私密性：

   • 如果工作单位信息被泄露，但该信息本身并不具有私密性（如公开招聘时公布的工作单位），则通常不构成对隐私权的侵犯。
   • 如果工作单位信息与个人的其他私密信息（如家庭住址、联系方式等）一同被泄露，且这些信息组合起来能够揭示个人的私密生活或活动，则可能构成对隐私权的侵犯。

2. 泄露者的主观状态：

   • 若泄露者明知泄露工作单位信息会侵犯他人隐私（如出于报复、恶意骚扰等目的），则构成对隐私权的侵犯。
   • 若泄露者因疏忽大意或未尽到合理注意义务导致工作单位信息泄露，且该泄露行为对他人造成了实质性损害，也可能承担侵犯隐私权的责任。

3. 造成的后果：

   • 如果泄露工作单位信息导致他人遭受骚扰、歧视或其他不利后果，如影响个人名誉、工作或生活安宁，则通常可认定侵犯了隐私权。
   • 如果泄露行为未造成实质性损害，如仅是将工作单位信息告知了无关紧要的第三方，且该第三方未进一步传播或利用该信息，则可能不构成侵犯隐私权。

三、法律责任与救济措施

当泄露工作单位信息构成对隐私权的侵犯时，受害者有权采取以下措施：

• 要求停止侵害：要求泄露者立即停止泄露和传播工作单位信息的行为。
• 恢复名誉、消除影响：如果泄露行为对受害者的名誉造成了损害，受害者有权要求泄露者采取措施恢复名誉、消除影响。
• 赔礼道歉：泄露者应向受害者赔礼道歉，以表达歉意和悔过之意。
• 赔偿损失：如果泄露行为给受害者造成了经济损失或精神损害，受害者有权要求泄露者赔偿相应的损失。

四、实际案例与启示

在实际生活中，泄露工作单位信息是否侵犯隐私权往往取决于具体情境。例如，如果某人因工作纠纷而恶意泄露同事的工作单位信息，导致同事遭受骚扰或歧视，那么该行为很可能构成对隐私权的侵犯。相反，如果某人只是无意中将朋友的工作单位信息告知了另一个朋友，且该信息并未被进一步传播或利用，那么该行为通常不构成侵犯隐私权。

总结与建议：泄露工作单位信息是否侵犯隐私权需根据信息的私密性、泄露者的主观状态以及造成的后果进行综合判断。在日常生活中，我们应尊重他人的隐私权，避免随意泄露他人的个人信息。如果发现自己的隐私权被侵犯，应及时采取措施予以制止并追究责任。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。