暴露工作单位是否属于侵犯隐私权，需结合具体情况判断，但一般情况下，单纯暴露工作单位信息不直接构成隐私权侵权。以下从不同角度详细分析：

1. 隐私权的法律定义与范畴

根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，隐私权是指自然人享有的私人生活安宁与不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息依法受到保护的权利。其中，“私密信息”是核心要素之一，通常指个人不愿公开的敏感信息（如身份证号、家庭住址、健康状况等）。

工作单位是否属于“私密信息”？

• 若工作单位信息具有公开性（如企业官网公示的员工名单、公开招聘时填写的单位信息），则通常不被视为隐私，暴露此类信息不构成侵权。
  
• 若工作单位信息涉及特殊职业或敏感岗位（如警察、法官、涉及商业秘密的岗位），且个人明确表示不愿公开，则可能属于隐私范畴。此时未经同意暴露可能构成侵权。

2. 暴露工作单位的场景与侵权认定

需结合暴露方式、目的及后果综合判断：

• 合法场景：

  • 本人主动公开（如社交媒体分享、简历投递）。
    
  • 第三方依法获取（如企业公示、新闻报道合法采访）。
    
  • 为公共利益需要（如举报违法行为时披露工作单位）。
    此类情况不构成侵权。
    

• 非法场景：

  • 恶意泄露：如通过非法手段获取工作单位信息后公开，或公开后导致个人遭受骚扰、歧视（如因单位性质引发网络暴力）。
    
  • 违反保密义务：如用人单位或第三方机构因合同约定需保密员工信息，却擅自公开。
    此类情况可能构成侵权，需承担停止侵害、赔偿损失等责任。

3. 与名誉权、肖像权的关联

若暴露工作单位的同时伴随其他侵权行为（如捏造事实诽谤、恶意P图侮辱），则可能同时侵犯名誉权或肖像权。此时需根据具体行为选择维权路径。

4. 法律建议

• 若您是信息被暴露方：

  1. 收集证据（如截图、录音、证人证言）。
     
  2. 判断暴露行为是否违法（如是否通过非法手段获取、是否造成实际损害）。
     
  3. 可先要求对方停止侵害、赔礼道歉；若协商无果，可向法院起诉主张侵权责任。
     

• 若您是信息暴露方：

  1. 确保信息来源合法（如公开渠道获取）。
     
  2. 避免恶意使用或传播（如用于侮辱、诽谤）。
     
  3. 若涉及敏感信息，建议先征得本人同意。

总结：单纯暴露工作单位信息一般不直接侵犯隐私权，但需结合具体场景判断。若您遇到相关纠纷，可直接向我咨询，我会结合证据和法律条款为您详细分析。