泄露传播别人的工作单位，如果未经本人允许且对他人造成不良影响，可能构成侵犯他人隐私权的违法行为。具体分析如下：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 工作单位作为个人信息的一部分，同样受到法律的保护。

2. 构成侵权的情况：

   • 未经他人允许，擅自泄露或传播其工作单位，且该行为对他人造成了不良影响或损害，如导致他人名誉受损、工作受影响等，那么这种行为就可能构成侵犯他人隐私权。
   • 如果泄露或传播的行为是出于恶意，或者为了谋取不正当利益，那么侵权的性质可能更加严重。

3. 不构成侵权的情况：

   • 如果泄露或传播工作单位的行为是出于公共利益、新闻报道、学术研究等合法目的，并且没有侵犯他人的合法权益，那么这种行为可能不构成侵权。
   • 另外，如果他人已经主动公开了自己的工作单位信息，那么再对其进行泄露或传播，通常也不会构成侵权。

4. 法律建议：

   • 在处理他人个人信息时，应严格遵守法律法规，尊重他人的隐私权。
   • 如果需要获取或使用他人的工作单位信息，应事先获得他人的明确同意，并确保信息的安全和合法使用。
   • 如果发现自己的工作单位信息被泄露或传播，且对自己造成了不良影响，可以依法向相关部门投诉或寻求法律帮助。

综上所述，泄露传播别人的工作单位是否犯法，取决于具体的行为情况和法律后果。在未经他人允许的情况下，擅自泄露或传播其工作单位信息，且对他人造成不良影响或损害的行为，可能构成侵犯他人隐私权的违法行为。因此，建议大家在处理他人个人信息时，务必谨慎小心，遵守法律法规。