当事业单位侵犯职工合法权益时，职工可以通过以下途径维护自身权益，我将从法律救济途径、具体维权步骤、注意事项三个角度展开说明：

1. 法律救济途径

根据《劳动法》《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，职工可通过以下方式维权：

• 协商调解：优先与单位人事部门或工会沟通，尝试通过内部协商解决争议。若单位设有劳动争议调解委员会，可申请调解。
• 行政投诉：向事业单位主管部门（如教育局、卫健委等）或同级人社部门投诉，要求行政干预。例如，若涉及拖欠工资，可向劳动监察大队举报。
• 劳动仲裁：若协商、调解无果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（事业单位适用《劳动争议调解仲裁法》）。仲裁是诉讼的前置程序，需在知道权益被侵害之日起1年内提出。
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。若争议涉及人事关系（如编制内职工），可能需通过人事争议仲裁或直接诉讼解决。

2. 具体维权步骤

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、单位规章制度、侵权行为证明（如书面通知、录音录像等）。若涉及加班费、社保等问题，需提供相关计算依据。
• 明确诉求：确定维权目标（如补发工资、恢复岗位、赔偿损失等），并依据法律计算具体金额（如经济补偿金按工作年限×月工资计算）。
• 提交申请/投诉：根据选择途径，撰写书面申请或投诉材料，明确事实、理由及诉求，并附证据清单。
• 参与程序：积极配合调解、仲裁或诉讼程序，按时提交材料、出庭应诉，必要时可申请法律援助或委托律师代理。

3. 注意事项

• 时效性：劳动仲裁时效为1年，诉讼时效为3年（从知道权益被侵害之日起算），逾期可能丧失胜诉权。
• 程序合规：若争议涉及人事关系（如编制内职工），需注意是否需先经过人事争议仲裁前置程序。
• 避免激化矛盾：维权过程中保持理性，避免与单位发生直接冲突，防止单位以“严重违反规章制度”为由解除合同。
• 群体性争议：若多人权益受损，可推选代表处理，但需注意避免被认定为“聚众闹事”。

示例：若单位未足额支付加班费，职工可先与单位协商，协商不成后向劳动监察大队投诉，同时收集考勤记录、工资条等证据；若投诉无果，可在1年内申请劳动仲裁，要求单位补发加班费及50%-100%的赔偿金。

如有具体争议场景（如辞退、降薪、未缴社保等），可进一步说明细节，我将结合法律条文为您分析维权策略。