当用人单位侵犯职工权益时，工会作为职工权益的坚定守护者，可以依法采取一系列有力措施来提供支持和帮助，确保职工的合法权益得到有效维护。以下是我为您详细梳理的工会可以采取的行动：
一、提出意见与要求纠正
工会一旦发现用人单位存在违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，如劳动合同中规定的工作时间超出法定上限、未提供必要的劳动安全卫生条件等，有权立即提出明确的意见或要求纠正。工会应积极与用人单位沟通，指出其违法行为，并督促其及时修改相关条款或采取措施予以改正，以保障职工的合法权益不受侵害。
二、参与协商与交涉
工会可代表职工与用人单位进行深入的协商和交涉，就涉及职工劳动权益的问题进行充分沟通。在协商过程中，工会应努力促使双方达成一致意见，确保职工的合法权益在劳动合同和企业管理中得到充分体现。若企业违反劳动法律、法规或集体合同约定，工会应主动与企业进行交涉，要求企业采取措施予以改正，并承担相应的责任。
三、申请仲裁或提起诉讼支持
直接申请仲裁或诉讼：在因履行集体合同发生争议，且经协商解决不成的情况下，工会可以依法代表职工向劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁裁决不服，工会还可以进一步代表职工向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护职工的合法权益。
提供全面支持与帮助：当职工个人因劳动合同侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁或提起诉讼时，工会应给予全面的支持和帮助。这包括提供法律知识咨询，帮助职工了解相关法律法规和维权流程；协助收集证据，确保职工在维权过程中有充分的证据支持其主张；以及提供其他必要的法律援助，确保职工能够顺利维权。
四、监督与建议
工会还有权对企业侵犯职工合法权益的问题进行调查，并根据调查结果提出解决建议。在发现企业存在违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，工会有责任向企业提出强烈的建议，甚至要求组织职工撤离危险现场，以保障职工的生命安全和身体健康。同时，工会还可以就企业劳动管理、劳动条件改善等方面提出建设性意见，促进企业和谐发展。
五、请求政府依法处理
若企业拒不改正其侵犯职工劳动权益的行为，工会还可以请求当地人民政府依法处理。政府作为监管机构，有责任对企业的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益得到切实维护。
综上所述，工会在维护职工劳动权益方面具有明确的法律依据和职责。当用人单位侵犯职工权益时，工会应依法采取相应措施，通过提出意见、参与协商、申请仲裁或提起诉讼、监督与建议以及请求政府依法处理等多种途径来为职工提供支持和帮助，确保职工的合法权益得到全面、有效的保护。