关于工会对用人单位侵犯职工合法权益的问题，以下是我的全面解答：
结论前置：工会作为职工权益的代表，有责任和义务维护职工的合法权益。当用人单位侵犯职工合法权益时，工会可以通过多种途径来维护职工的权益，包括但不限于与用人单位协商、申请仲裁或提起诉讼等。
一、工会维权的具体途径
沟通协商：
- 工会首先会与用人单位进行沟通协商，指出其侵犯职工权益的行为，并要求其立即纠正。工会会代表职工提出合理的主张和要求，促使用人单位恢复职工的合法权益。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，工会可以代表职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁机构对争议进行裁决。
- 对仲裁裁决不服的，工会还可以代表职工向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护职工的权益。
监督与确保落实：
- 工会还会对用人单位的整改情况进行持续监督，确保职工的权益得到真正落实。如果用人单位拒绝改正或拖延整改，工会会进一步采取措施，如向相关部门反映情况，以促使问题得到有效解决。
二、工会维权的法律依据
- 根据《中华人民共和国工会法》第二十一条，工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，依法签订集体合同。当企业、事业单位、社会组织违反集体合同，侵犯职工劳动权益时，工会可以依法要求企业、事业单位、社会组织予以改正并承担责任。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第五十六条也规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任。
三、工会维权的重要性
- 工会作为职工自愿结合的工人阶级群众组织，其核心职责就是维护职工的合法权益。
- 工会的介入可以有效地平衡用人单位与职工之间的力量对比，为职工提供更有力的支持。
- 工会的维权行动不仅可以维护职工的个体权益，还可以对整个劳动市场的公平与正义起到积极的推动作用。
综上所述，当用人单位侵犯职工合法权益时，工会会积极采取行动来维护职工的权益。职工在遇到此类问题时，应积极寻求工会的帮助和支持，共同捍卫自己的合法权益。