单位侵害员工权益是一个严重的法律问题，员工有多种合法途径来维护自己的权益。以下是对这一问题的详细解答：

一、常见的单位侵害员工权益行为

单位侵害员工权益的行为多种多样，主要包括以下几个方面：

1. 劳动报酬方面：如拖欠工资、克扣工资、未足额支付加班工资等。
2. 社会保险与福利方面：如未依法缴纳社保、不提供法定福利等。
3. 工作时间与休息休假方面：如超时加班、剥夺法定节假日休息权、拒绝休假等。
4. 职业健康与安全方面：如劳动环境恶劣、不提供必要的劳动保护用品等。
5. 其他方面：如不签订书面劳动合同、扣押证件或非法收费、侵害人身权益等。

二、单位侵害员工权益的法律责任

单位因其侵害员工权益的行为需承担以下法律责任：

1. 民事责任：因侵权行为造成员工损失的，应承担赔偿责任，包括赔偿直接经济损失和精神损害。
2. 行政责任：若违反相关行政管理法规，可能面临警告、罚款、责令停产停业、吊销许可证或执照等行政处罚。
3. 刑事责任：在某些情况下，单位的侵权行为可能构成犯罪，此时单位需承担刑事责任，可能面临罚金、没收财产等后果，单位负责人或其他直接责任人员也可能被追究刑事责任。

三、员工维权途径

面对单位侵害权益的行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商处理：首先尝试与单位进行友好协商，明确指出其行为侵害了自己的合法权益，并要求改正和给予补偿。协商时，建议以书面形式提出诉求，并保留好相关证据。

2. 向工会寻求帮助：若单位有工会，员工可以向工会反映情况，工会将在员工与单位之间进行协调沟通，帮助员工维权。

3. 举报投诉：向当地的劳动监察部门或县级以上各级人民政府劳动行政部门举报投诉单位的侵权行为。劳动行政部门将依法对单位进行监督检查，并有权制止和责令改正违法行为。

4. 申请仲裁：若协商、调解和投诉均未能解决问题，员工可以在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，单位需按裁决结果执行。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

四、法律依据

单位侵害员工权益的行为违反了多项法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等。这些法律法规明确规定了员工的合法权益和单位的法定义务，并为员工提供了维权途径和法律保障。

综上所述，单位侵害员工权益是违法的，员工应了解自己的合法权益，并在权益受到侵害时采取适当的措施进行维权。同时，我也建议用人单位增强法律意识，严格遵守法律法规，尊重并保护员工的合法权益，共同营造一个和谐、稳定的劳动关系环境。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。