关于《工会法》实施存在的问题，我经过深入分析，总结出以下几个方面：

1. 工会法宣传力度不足：

   • 普通群众对工会的性质、地位、作用了解不够，导致职工依靠工会维护自身合法权益的意识不强。
   • 部分行政领导对工会法的法定义务认识不足，履行职责不到位，对工会的法定地位认识不足，影响了工会法的有效实施。

2. 企业工会维权难：

   • 企业工会干部和经营者的实际地位不平等，工会干部在维护职工权益时显得软弱无力。
   • 厂务公开和集体合同协商工作未全面开展，部分企业存在公开不到位、形式主义等现象。
   • 一些非公有制企业侵犯职工合法权益的现象时有发生，如拖欠工资、随意延长劳动时间等。

3. 工会维权机制和制度建设不完善：

   • 工会联席会议制度虽已建立，但尚未得到充分发挥和进一步铺开。
   • 工会民主参与渠道不够顺畅，一些地方工会领导高配未完全到位。
   • 劳动关系三方组织的法律地位、职能、定位未作出系统规定，影响了三方机制作用的发挥。

4. 基层工会专职干部配备不齐不强：

   • 基层工会干部素质有待提高，部分干部在维权能力、法律素养等方面存在不足。

5. 工会法的法律约束力和操作性不强：

   • 工会法在保障工会工作开展和推进工会工作法制化建设方面存在执法检查监督主体不明确、违法追究没有强制力等问题。
   • 法律规定过于原则，缺乏执法所必须的配套法规，难以满足工会工作的需要。

针对上述问题，我建议从以下几个方面加以改进：

• 加大工会法的宣传力度，提高群众对工会的认知度和维权意识。
• 加强基层工会组建和维权能力建设，确保工会能够有效维护职工权益。
• 完善工会维权机制和制度建设，确保工会工作的规范化和法制化。
• 提高基层工会干部素质，加强培训和管理，增强其维权能力和法律素养。
• 对工会法进行适时修改和完善，增强其法律约束力和操作性。

如果您在工会法实施或相关领域遇到具体问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。