《中华人民共和国工会法》的重点涉及方面主要包括以下几点：

1. 工会的性质与地位：

   • 工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，依法维护职工的合法权益。

2. 工会的组织建设：

   • 劳动者不分背景均有权参加或组织工会。
   • 25人以上的单位应当建立基层工会，不足25人的单位可以联合建立基层工会。

3. 工会的权益维护：

   • 工会参与劳动安全卫生设施的“三同时”监督（即同时设计、同时施工、同时投入生产和使用）。
   • 工会负责调查侵犯职工权益的问题，相关单位需予以协助。
   • 工会代表职工与用人单位签订集体合同，集体合同草案需经职工讨论通过。
   • 用人单位在处分职工或解除劳动合同时，需事先通知工会。

4. 工会的民主管理权：

   • 在国有企业中，工会通过职工代表大会行使民主权利。
   • 企业研究重大问题时，需听取工会的意见，涉及职工利益的议题必须有工会代表参与。

5. 工会的维权与支持：

   • 在职工遭遇克扣工资、延长工时、劳动条件差等问题时，工会可以进行交涉，并可提请政府处理。
   • 工会必须参与工伤事故的调查，并有权要求追责。
   • 在劳动争议中，工会支持职工进行仲裁或诉讼，并提供法律援助。

6. 工会的经费与监督：

   • 工会的经费来源包括会员会费、单位按工资总额2%拨缴的经费以及政府补助等。
   • 工会的经费用于职工服务与工会活动，其收支需接受审查监督。

7. 工会的法律责任：

   • 阻挠建立工会或打击报复工会人员的行为，将由劳动部门责令改正，暴力阻挠者可能被追究刑责。
   • 违法解除参会职工或工会人员劳动合同的行为，需恢复工作或赔偿年收入的2倍。
   • 侵占工会财产的行为，可通过法院起诉要求返还并赔偿。

综上所述，《中华人民共和国工会法》重点涉及了工会的性质与地位、组织建设、权益维护、民主管理权、维权与支持、经费与监督以及法律责任等多个方面，全面保障了职工的合法权益和工会的正常运作。