工会劳动法律监督的重点涵盖了多个方面，旨在全面维护职工的合法权益，确保劳动法律法规的严格执行，以及推动劳动关系的和谐稳定。以下是工会劳动法律监督的主要重点：
一、劳动法律法规执行的全面监督
普及与宣传：
- 工会劳动法律监督委员会负责在用人单位及其职工中广泛传播劳动法律法规知识，通过讲座、宣传资料发放、线上活动等多种形式，提升双方的法律意识，确保用人单位和职工均能充分了解并遵守相关法律法规。
规章制度审查：
- 严格审查用人单位的劳动规章制度，确保其符合法律法规要求，不存在侵犯职工权益的条款。对于发现的问题，及时督促用人单位进行修改和完善。
专项监督实施：
- 对工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、平等就业、劳动合同的订立履行等多方面进行专项监督，确保职工的合法权益得到有效保障。
二、劳动安全卫生设施的监督
- 依据《中华人民共和国工会法》，工会劳动法律监督委员会在新建、扩建企业及技术改造工程中，对劳动条件和安全卫生设施的设计审查及竣工验收发挥关键作用。确保这些设施与主体工程同步设计、施工和投产使用，为职工提供一个安全、健康的工作环境。
三、职工合法权益的全方位维护
投诉处理：
- 接受和处理职工关于用人单位违反劳动法律法规的投诉，为职工提供必要的法律援助和支持，确保职工的诉求能够得到及时、有效的回应。
整改要求与报告：
- 在发现违法行为时，有权要求用人单位立即整改，并可向当地人民政府提出处理建议。对于重大或难以解决的问题，及时向上级工会或相关政府部门报告，以寻求更高层面的支持和协助。
法律援助与咨询：
- 为职工提供专业的法律咨询和援助服务，帮助他们在遇到劳动纠纷时了解自己的权利和义务，并指导他们如何有效寻求法律帮助。
四、劳动争议的协调与报告
争议调解与仲裁支持：
- 在劳动争议发生时，积极参与调解工作，公正、公平地处理争议。同时，在仲裁过程中为职工提供全面的法律支持，确保职工的合法权益得到维护。
定期报告与业务指导：
- 定期向上级工会和上级工会劳动法律监督委员会反映工作情况和信息，并接受其业务指导。这有助于形成上下联动的工作机制，共同推动劳动关系的和谐稳定。
五、持续宣传与教育，提升法律意识
法律宣传与教育：
- 持续组织和开展劳动法律、法规和政策的宣传活动，教育和引导职工正确行使自己的检举、控告权利，提高职工的法律素养和自我保护能力。
建设性意见提出：
- 结合实际情况，积极提出纠正和预防违反劳动法律法规和政策的建设性意见，为用人单位的合规运营和职工的权益保护提供有力支持。
综上所述，工会劳动法律监督的重点是多方面的，既包括对劳动法律法规执行的全面监督，也包括对劳动安全卫生设施的监督、职工合法权益的全方位维护、劳动争议的协调与报告，以及持续的法律宣传与教育。这些重点共同构成了工会劳动法律监督的完整体系，为维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定提供了有力保障。