工会劳动法律监督是工会组织依据相关法律法规，对用人单位在劳动用工过程中是否遵守法律法规、是否保障劳动者合法权益进行的一种有组织的群众性监督。关于其监督范围，我可以为您详细解释如下：
工会劳动法律监督的范围相当广泛，它涵盖了用人单位在劳动用工过程中的多个方面，具体包括但不限于：
劳动合同签订与履行：工会会监督用人单位是否与劳动者依法签订劳动合同，以及劳动合同的履行情况，确保劳动合同的合法性和有效性。
工资支付：工会会关注用人单位是否按时足额支付劳动者工资，以及工资支付的方式、时间等是否符合法律法规的规定，防止拖欠、克扣工资等违法行为的发生。
工作时间与休息休假：工会会监督用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，确保劳动者享有合法的休息和休假权益，避免过度加班等损害劳动者健康的行为。
社会保险缴纳：工会会检查用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保劳动者的社会保障权益得到保障。
女职工和未成年工特殊保护：工会会特别关注用人单位对女职工和未成年工的特殊保护措施是否到位，如是否提供适合的劳动条件、是否安排符合其身心特点的工作等，防止对女职工和未成年工的歧视和侵害。
除了上述具体方面外，工会劳动法律监督还可能涉及用人单位遵守其他劳动法律法规的情况，如劳动安全卫生、职业培训、劳动争议处理等。工会通过接待来访投诉、设立举报信箱、公布联系电话和电子邮箱等方式，接受对用人单位违反劳动法律法规行为的举报和投诉，并组织职工代表对用人单位的劳动法律法规执行情况进行巡视检查，以确保劳动法律法规得到有效执行，维护劳动者的合法权益。