工会劳动法律监督的重点主要集中在以下几个方面，我将分点为您详细阐述：

1. 劳动合同的签订与履行：工会会监督用人单位是否依法与劳动者签订书面劳动合同，合同内容是否合法、公平，以及双方是否按照合同约定履行各自的义务。这是保障劳动者权益的基础，也是工会劳动法律监督的首要任务。

2. 劳动报酬与福利待遇：工会会关注劳动者的工资支付情况，包括是否按时足额支付、是否存在拖欠或克扣工资等行为。同时，工会也会监督用人单位是否依法为劳动者提供社会保险、住房公积金等福利待遇，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

3. 工作时间与休息休假：工会会监督用人单位是否遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，如是否实行标准工时制、是否保障劳动者享有法定节假日和带薪年休假等。这是维护劳动者身心健康、促进工作与生活平衡的重要方面。

4. 劳动安全与卫生：工会会关注用人单位的工作环境是否安全、卫生，是否采取了必要的劳动保护措施，以防止劳动者在工作中受到伤害。工会还会监督用人单位是否定期对劳动者进行健康检查，确保劳动者的身体健康。

5. 女职工与未成年工特殊保护：工会会特别关注女职工和未成年工的权益保护情况，监督用人单位是否遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护的规定，如是否安排女职工从事禁忌劳动、是否保障未成年工的受教育权等。

6. 劳动争议处理：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，工会会积极参与调解和协商，为劳动者提供法律援助和支持，维护劳动者的合法权益。同时，工会也会监督用人单位是否依法处理劳动争议，防止争议升级和扩大化。

总结来说，工会劳动法律监督的重点涵盖了劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利待遇、工作时间与休息休假、劳动安全与卫生、女职工与未成年工特殊保护以及劳动争议处理等多个方面。如果您在工会劳动法律监督方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。