工会劳动法律监督是确保职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定的重要机制。其监督内容全面且细致，主要涵盖以下几个方面：
一、平等就业与招聘监督
工会会监督用人单位在招聘和用工过程中是否遵循平等就业的原则，确保不因性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等因素对求职者或职工进行歧视。同时，工会也会严查用人单位是否存在招用童工（未满16周岁未成年人）的违法行为，以切实保护未成年人的合法权益。
二、劳动合同的全面监督
合同签订：工会会监督用人单位是否与劳动者依法签订书面劳动合同，包括新入职员工的及时签约以及合同期满后的续签情况。同时，工会还会审查合同条款是否完备，是否包含法定必备条款，如工作内容、劳动报酬、社会保险等。
合同履行与变更：工会会检查用人单位是否按照合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等，并监督劳动合同的合法变更情况，如工作内容的调整、劳动报酬的变更等。
合同解除与终止：工会会确保用人单位解除或终止劳动合同的行为符合法定情形和程序，如提前通知、经济补偿等，并依法办理相关手续，如出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。
三、工资福利与社会保险监督
工资支付：工会会监督用人单位的工资支付制度是否健全，支付时间、方式、数额是否符合法律规定和合同约定，确保不低于当地最低工资标准。同时，工会也会关注是否存在拖欠、克扣工资行为，以及未按时足额支付加班工资等问题。
福利待遇：工会会关注用人单位是否依法为劳动者缴纳社会保险费（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），以及住房公积金和其他福利待遇的发放情况。对于未依法缴纳社会保险费或未足额发放福利待遇的用人单位，工会会提出整改意见并督促其改正。
四、工作时间与休息休假监督
工会会确保用人单位遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，包括标准工作时间、加班限制及加班工资的支付、各类休息休假的保障等。对于超时加班未安排补休或支付加班费、未落实带薪年休假制度、法定节假日工作未按规定支付报酬等违法行为，工会会提出监督意见并要求用人单位立即纠正。
五、劳动安全卫生与职业病防治监督
安全卫生制度与设施：工会会检查用人单位的劳动安全卫生管理制度和设施是否符合国家标准，是否对劳动者进行了必要的培训。对于存在安全隐患或未提供必要劳动保护设施的用人单位，工会会提出整改意见并督促其改善。
职业健康监护：工会会监督用人单位对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的职业健康检查，并建立职业健康监护档案。对于未依法进行职业健康检查或未建立职业健康监护档案的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即整改。
六、特殊群体保护监督
女职工保护：工会会监督用人单位是否执行国家对女职工的特殊劳动保护规定，如在特殊时期给予相应的保护措施，并依法支付产假期间的工资待遇。对于违反女职工特殊劳动保护规定的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即改正。
未成年工保护：工会会确保未成年工的使用和保护符合法律规定，不得安排其从事禁忌劳动，并定期对其进行健康检查。对于违反未成年工保护规定的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即停止违法行为。
残疾职工保护：工会会特别关注残疾职工的劳动条件和保护措施，确保其合法权益不受侵犯。对于存在歧视残疾职工或未提供必要劳动保护措施的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即改善。
七、民主管理与集体合同监督
职工代表大会制度：工会会监督用人单位是否建立职工代表大会制度，并确保其选举、召开程序和职权行使的合法性。对于未建立职工代表大会制度或存在选举、召开程序不合法的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即整改。
集体合同：工会会积极参与平等协商，推动集体合同的签订，并监督其履行情况。对于未签订集体合同或未履行集体合同约定的用人单位，工会会提出监督意见并要求其立即签订或履行集体合同。
八、其他劳动法律监督事项
工会还会关注用人单位制定内部劳动规章制度的情况，确保其制定程序的合法性、内容的合规性，以及出台后的公布和告知情况。对于制定程序不合法、内容违规或未公布告知的规章制度，工会会提出监督意见并要求用人单位立即修改或废止。
综上所述，工会劳动法律监督的内容广泛而深入，旨在全方位维护职工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。如果用人单位存在违反劳动法律法规的情形，工会会提出监督意见并要求其立即整改，以维护劳动者的合法权益和劳动关系的和谐稳定。